Как найти хорошего бухгалтера?

Всегда хочется найти такого специалиста, который бы грамотно составлял отчетность, не допускал ошибок в финансовых документах, и вообще был бы честным профессионалом. Как найти такого специалиста?

Алло, мы ищем бухгалтера

Безусловно, такие специалисты есть. Их немало. Главное при поиске кандидата – уделять внимание не только наличию соответствующего образования (которое часто не является показателем), но также и другим важным моментам.

Например, стаж работы специалиста на прошлом месте работы. У хорошего бухгалтера он составляет два-три года. Минимум, конечно. Если же человек каждый год систематически меняет место работы, задумайтесь, нужен ли вам такой «летун»? Ведь что-то побуждает его переходить с места на место. И не всегда причиной являются недостаточно хорошие условия работы, нередко причины в самом бухгалтере, в его соответствии должности, характере, честности и т.д.

Поэтому, чтобы вашему предприятию не потребовалась бухгалтерская экспертиза, проведение которой никогда не бывает приятным для руководства компании, отнеситесь к выбору бухгалтера ответственно, в частности обратите внимание на вышеуказанный пункт.

Навыки, которые приветствуются

Лучше принимать на работу специалиста, который до этого работал в той же отрасли, в которой занята ваша компания.

В плане того, какими знаниями должен обладать ваш бухгалтер, можно отметить основные: умение сдавать отчетность в электронном варианте, знать азы систем налогообложения и основы ведения бухгалтерского учета, обладать способностями в сфере деловой переписки. Бухгалтер должен уметь вести деловую беседу, а не только считать и умножать.

Многими ведущими компаниями проводится своего рода экспертиза кандидатов на роль бухгалтера. Им предлагают пройти тестирование. На западе это давняя практика, приживается она и у нас. Если готовых тестов нет, их можно найти в Интернете. В тесте должны содержаться вопросы, касающиеся, разумеется, бухгалтерского дела. Часто несколько кандидатов отпадает сразу, как только узнают, что им предстоит пройти тестирование. Факт, говорящий о многом.

Проведите собеседование

Это работа руководителя. Во время собеседования нужно следить не только за ответами кандидата на роль бухгалтера, но и за его поведением. Ответы должны быть четкими и уверенными. Поведение спокойное. Если это профессионал, вы это увидите. Можно задать несколько отвлеченных вопросов. Ответы соискателя помогут понять вам, каков его характер.