Юридический блог

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. «г» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)).

Читайте продолжение… »

Российская традиция тащить с работы все, что плохо лежит, корнями уходит в прошлое нашей страны:

Нашел интересную запись в сети:

Как хорошо держится!

Интересно, Павел Астахов в этом сюжете на камеру работает или он, действительно, вне пристального взгляда объектива такой же толерантный человек и готов в качестве клиентов видеть товарищей, стянувших бутылку водки из магазина (кафе)?..

Кстати, они обсуждают тему, которая в свете последних изменений стала несколько неактульной.

Федеральный закон от 16 мая 2008г. № 74-ФЗ внес изменения в ст.7.27 КоАП РФ, в соответствии с которыми хищение будет считаться мелким, если стоимость похищенного имущества не превысит одной тысячи рублей (ранее эта сумма составляла сто рублей).

Что это означает? Это означает, что "наворовавшие" на 999 рублей могут уголовного преследования не опасаться. За исключением, конечно, некоторых форм: например, группой лиц, с применением насилия и т.п.

Читателям блога может быть до этого нет никакого дела, а клептоманам – послабление…