Юридический интернет-журнал, серьезный и не очень


Метка ‘трудовой спор’

Адвокат по трудовым спорам или как себя защитить в борьбе с работодателем

Нет комментариев

трудовой спор

Ни для кого не секрет, что мы проводим примерно треть нашей жизни за работой. Она во многом является тем фактором, который определяет все наше бытие. Во многих случаях наша карьера зависит от нас самих. Однако в некоторых, может зависеть от работодателя, будет ли она стремительно развиваться или наоборот деградировать.

Иногда в случае разногласий между работодателем и служащим случается недоразумение или несогласие в каком-либо вопросе, которое с легкостью перерастает в конфронтацию. Именно решением подобных вопросов занимается адвокат по трудовым спорам.

В этом случае трудовой спор является не чем иным, как разногласием, в котором работник и работодатель не могут прийти к общему решению, и каждой из сторон кажется, что другая нарушает законы в области трудового права.

Особенностью таких споров является тот факт, что решение, принятое по данному вопросу, может существенно сказаться на финансовом состоянии каждой из сторон.

Разновидности трудовых споров

Очень частым случаем является ситуация, когда работник чем-то не угодил работодателю, это может быть как весьма объективная причина, так и субъективное мнение руководителя, и тот в свою очередь решается его уволить. Читайте продолжение… »

Автор: Urist

4 декабря, 2012 в 1:16 пп

Опубликовано в: Общая

Метки: ,

Восстановление на работе. Основания увольнения за прогул.

Нет комментариев

Трудовые споры о восстановление на работе составляют существенную долю от всех дел и являются сложной категорией трудовых споров. Чаще всего иски о восстановлении на работе носят формальный характер, т.е. работник не намеревается продолжать трудовые отношения с работодателем, а имеет своей целью взыскать денежную компенсацию и изменить формулировку увольнения. Отметим, что в случае удовлетворения требований о восстановлении на работе также удовлетворяются требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула в размере среднего заработка.

Одно из оснований увольнения по инициативе работодателя может быть однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выраженное в прогуле, то есть оставлении рабочего места без уважительной причины в течение всего рабочего дня, вне зависимости от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение
рабочего дня.

Разберем данную норму подробнее. Для признания прогула грубым нарушением, необходимо совокупность нескольких факторов:

1. Оставление рабочего места. Согласно ст. 103 ТК РФ место работы является обязательным и должно быть прописано в трудовом договоре. Таким образом, для признания прогула работник должен покинуть именно то место, которое прописано в его договоре. Оставление других мест, где работник исполняет свои трудовые обязанности, но не указанных в его трудовых документах не является прогулом.

2. Оставление рабочего места без уважительной причины. В случае необходимости оставления рабочего места, работнику необходимо в письменном виде уведомить своего непосредственного начальника о причинах оставления рабочего места, начальник должен на копии работника поставить свою визу с отметкой “разрешаю”. Если возможности сделать это нет, то у работника  должны быть подтверждающие доказательства того, что причина была уважительной. Уважительной причиной может быть, например: болезнь, травма, полученная на производстве, повестка в органы внутренних дел или суд.

3. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Для наличия прогула необходимо: первое – непрерывное отсутствие работника, второе – на время от четырех часов одной минуты и больше.

Только при наличии всех вышеперечисленных факторов оставление рабочего места можно признать прогулом. Если работник совершил прогул, работодатель должен взять с работника письменные объяснения до применения дисциплинарного наказания. В случае отказа работника от дачи объяснений, составляется акт о том, что работник отказался от дачи объяснений. Также возможно взять письменные
свидетельские показания других работников об отсутствии данного работника на рабочем месте. После этого составляется приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с работником (работника).

В случае несоблюдения указанных процедур, работник может обжаловать увольнение, обратившись с иском о восстановление на работе в суд.

Автор: Urist

3 мая, 2010 в 10:07 дп