Юридический блог

Вопрос:

Я работала в частной фирме, пошла в очередной трудовой отпуск, после отпуска написала заявление на увольнение. Трудовая книжка у меня на руках. Директор теперь грозится уволить меня по статье, и заставляет отрабатывать 2 недели.После отпуска не отрабатывается 2недели.Что можно от него ожидать? Подскажите,как правильно сделать?

Ответ:

Думаю, что Вы ошибаетесь с выводом "после отпуска не отрабатывается 2 недели". Действительно, в Трудовом кодексе РФ (ст.127 ТК РФ) есть такая норма: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением… При этом днем увольнения считается последний день отпуска", но для ее реализации необходимо было заявление об увольнении подать до начала отпуска.

Если же Вы заявление написали после отпуска, то должны отработать две недели (если работодатель не согласиться расстаться с Вами без этой "отработки").

Вообще, две недели "отработки" в ТК РФ – это гарантия для работодателя, что он не останется с "неприкрытым участком", т.е. работодатель вправе оставить работника на срок до двух недель. Это время необходимо для поиска замены. Работодатель вправе как пользоваться, так и не пользоваться этим правом.

Что сделали Вы? Вы вышли из отпуска и сообщили, что уходите, т.е. Ваш работодатель во время Вашего отпуска не занимался поиском нового работника, а ждал Вашего возвращения. А тут Вы выходите и сообщаете, что на Вас он может не рассчитывать…

От работодателя теперь можно ожидать, во-первых, того, что он продолжит требовать "отработки", а во-вторых, если Вы не согласитесь, то можно получить от него увольнение за прогул. Правда, ему затруднительно будет такую запись Вам в трудовую вписать (она же у Вас на руках), но и об увольнении по собственному желанию он запись, наверно, делать не будет.

Как правильно сделать? Договариваться, предлагать взаимоприемлемые варианты, разрешать этот трудовой спор.