Юридический блог

За свою практику несколько раз сталкивался со спорами между заказчиками и подрядчиками в договоре строительного подряда. Как правило, сильная позиция в данных спорах у того, у кого в руках деньги: если договор подряда предусматривает предоплату, то подрядчик «на коне», если нет – то подрядчику надо держать нос по ветру и опасаться подвоха со стороны заказчика.

Похоже, что второй сценарий развития событий имел место в ситуации с «бригадой строителей Олимпиады» (см. ролик, прикрепленный к посту). Печально, что это происходит на объекте федерального значение, на который, не побоюсь этого слова, обращены взгляды всей страны.

Видимо то, о чем говорят во всех сатиристических передачах и о чем сочиняют анекдоты, действительно происходит на местах – идет банальное растаскивание бюджетных денег и денег корпораций, которых государство убедило (понудило) спонсировать стройку.

Помимо того, что там, похоже, мутная ситуация с денежными потоками, с остальными вопросами: трудовые отношения, строительная документация и т.п.,- также полный ералаш.

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. «г» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)).

Читайте продолжение… »

Трудовым кодексом РФ Правительство наделено полномочием осуществлять перенос выходных дней. Исполняя свою обязанность, оно издало следующее Постановление:

Ну а если вас не устраивает такой перенос выходных дней, то воспользуйтесь настоящим:

Правительство Российской Федерации

Постановление от 26 ноября 2008 г. № 877

О переносе выходных дней в 2009 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2009 году выходной день с воскресенья 11 января на пятницу 9 января.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.Путин

Постовой: Праздники все таки закончатся, впрочем как и перенесенные выходные дни, – начнется работа. Для корпоративных мероприятий – аренда конференц зала.

До недавнего времени регулярно читал Антикорпоративный блог, однако сейчас он по какой-то причине не работает…

Собственно, почему я о нем вспомнил? А потому, что на днях помогал написать заявление (претензию) одному работнику, пожелавшему обострить свои отношения с бывшим работодалем, а также, возможно, извлечь из этого некоторую выгоду, измеряемую в денежных единицах. Читайте продолжение… »