ПОДРОБНО О СУДИМОСТИ: спрашивали-отвечаем

устройство с судимостью на работуПока есть непогашенная судимость — это открытая информация. Можно уже и отсидеть и выйти, а судимость все еще будет не погашена. Легко узнается путем направления запроса в ИЦ (ГИАЦ) МВД России — там подробная статистика ведется. Судебное разбирательство всегда открытое — если не сам процесс, то его результат точно. Поэтому никакой тайны тут нет. А вот если судимость уже погашена, то в правовом смысле это означает, что ее вообще нет. Судьей конечно работать вряд ли возьмут, но информация все равно остается.

Все сведения об осужденных когда-либо людях хранятся в так называемых ИЦах- Информационных центрах при УВД края, области, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Предоставляются официально эти сведения только по соответствующим запросам правоохранительных органов. Никакая коммерческая фирма (к каковой, безусловно, относится и любой банк) не вправе обратиться туда с официальным запросом. Но, учитывая, что зачастую в службах безопасности банков, коммерческих фирм работают бывшие сотрудники милиции — у них, как правило, сохраняются связи неформального характера и они эту информацию могут узнать через своих друзей — работников правоохранительных органов. Либо это может быть информация из ворованной базы данных. В любом случае, официального характера эта информация носить не будет, однако, может быть использована в повседневной работе.

Как удалить себя из базы судимостей?

Теоретически, удалить информацию о судимости из базы данных МВД России можно законным путем  — через суд. Сведения о совершенном преступлении и судимости хранятся в территориальных ГИЦ и в ГИАЦ МВД РФ. Удаление сведений о судимости из ИЦ (ГИАЦ) МВД России через взятку — развод. Юридическая консультация «Право-законЪ» (http://pravo-zakon.jimdo.com, http://право-законъ.рф) имеет практику удаления судимости из базы данных МВД России через суд.

Судимость – правовая категория, которая детерминируется понятием и содержанием уголовной ответственности. А, как известно, уголовная ответственность представляет собой правоотношение, которое возникает между государством, в лице его правоохранительных органов и лицом, совершившим преступление. Судимость является одним из трех составных элементов уголовной ответственности (преступное деяние, наказание, судимость).

Таким образом, судимость следует за фактом совершения преступления. До тех пор, пока лицо будет иметь судимость, уголовная ответственность не может считаться полностью реализованной. И только с моментом ее погашения или снятия связывается момент прекращения уголовной ответственности.

Судимость предполагает особое правовое положение конкретного лица, которое было создано фактом его осуждения за совершенное преступление к определенной, конкретной мере наказания. Такое правовое положение судимого лица выражается в возможности наступления для него определенных последствий (правовых ограничений) общеправового и уголовно-правового характера.

Что касается последнего, то согласно ч.1 ст.86 УК РФ судимость учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания, при выборе режима отбывания наказания. Реально же уголовно-правовые последствия судимости несколько шире.

А вот последствия общеправового характера, касаются ограничений в различных областях права: избирательного, гражданского, административного, конституционного, трудового права. Обозначим лишь некоторые из них.

1. Осужденные к лишению свободы и отбывающие наказание по вступившему в законную силу приговору суда не могут быть избранными в представительные органы власти и управления.

2. Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях.

3. Ограничение прав на приобретение и хранение оружия.

4. Ограничения в выезде за границу.

5. Ограничения в выборе места жительства и в свободе передвижения по территории Российской Федерации.

6. Лица, имеющие судимость не могут быть приняты на работу в некоторые, предприятия, учреждения и организации, в т.ч. государственные, прежде всего, «режимные», учебные и другие.

7. Лица, имеющие судимость и отбывающие наказание, не подлежат призыву на действительную военную службу. Лица, уже отбывшие наказание, но имеющие судимость, подлежат ограниченному призыву и могут проходить службу не во всех частях и родах войск.

А если судимость погашена или снята, могут ли иметь место при этом ограничения, например, при устройстве на работу?

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята).

Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо. При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования. Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями.

Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В этом случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Позицию работодателей в решении данного вопроса можно четко определить по результатам соцопроса 500 российских компаний Исследовательским центром портала SuperJob.ru. 8% работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, однако, для пущей уверенности, для принятия подобного решения они обычно желают подробнее ознакомиться с обстоятельствами совершенного преступления, за которое был осужден соискатель. Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%). Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом.

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет. Если же это все-таки произойдет и в приказе об увольнении сотрудника будет указана именно эта причина, то это без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Четкую позицию в решении вопросов по защите конституционного права граждан на труд (о приеме на работу) имеет Пленум Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

В современных условиях развития рынка труда в России проблемы, связанные с трудоустройством лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, необходимо решать в т.ч. и путем создания или квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях независимо от форм собственности. Причем, должны быть предусмотрены рабочие места не только рабочих специальностей, но и для инженерно-технического персонала, и руководителей, хотя бы, среднего звена. И, конечно же, в первую очередь, для решения этих проблем на законодательном уровне, необходимо принять закон. Но это в перспективе, а пока …

Как узнать судим ли человек? 

Сведения о судимости учитываются и хранятся в информационных базах Главного информационно-аналитического центра Министерства внутренних дел РФ, информационных центров МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Информация о судимости составляет сведения ограниченного доступа и предоставляется только по запросам уполномоченных органов, должностных лиц, оперативных сотрудников. Так, например, квалификационная коллегия судей вправе обратиться с требованием о проверке достоверности документов и сведений, в том числе сведений об отсутствии судимости, представленных ей кандидатом на должность судьи.

Информация о погашенной судимости лица – это сведения, не составляющие тайны и не являющиеся позорящими в легальном смысле слова, но неизвестные большинству лиц, с которыми общается объект.

При приеме на работу в частную организацию, «последняя» нередко предлагает кандидату на вакантную должность заполнить анкету, в которой задается вопрос о наличии либо отсутствии судимости. Кроме того, в анкете кандидата на вакантную должность, как правило, указывается и такой вопрос: «Можно ли в отношении Вас проводить сбор и проверку персональной информации?»

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ гласит, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В настоящее время профессиональные запреты в отношении лиц с судимостью в федеральном законодательстве есть, но регулирование в этой части содержит много противоречий.

Прямые запреты на прием на работу лиц, имеющих либо имевших судимость, прямо установлены в отдельных федеральных законах и распространяются на должности государственной службы, гражданской службы, например, на такие должности, как прокурор, судья, следователь, иные.

В настоящее время действует Приказ МВД от 1 ноября 2001 г. № 965 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости» (далее – «Инструкция»).

Инструкция устанавливает порядок работы с заявлениями граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации, по вопросу предоставления справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации, основные правила обработки и рассмотрения заявлений в Главном информационно-аналитическом центре МВД России и МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Непосредственное исполнение заявлений о предоставлении заявителям справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации осуществляется ГИАЦ МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД.

Заявление принимается в установленном порядке на личном приеме граждан в ГИАЦ МВД России и в МВД, ГУВД, УВД при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность). Заявление по указанному вопросу также может быть подано в орган внутренних дел по месту жительства заявителя. В этом случае заявление регистрируется с соблюдением требований делопроизводства и направляется для проведения проверок и подготовки справки в ИЦ МВД, ГУВД, УВД по месту поступления.

Справки о наличии (отсутствии) судимости предоставляются заявителю на личном приеме сотрудниками, осуществляющими прием граждан, под роспись при предъявлении паспорта или уполномоченному заявителем лицу при наличии доверенности, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Не востребованные заявителями справки о наличии (отсутствии) судимости по истечении 2-х месяцев со дня окончания установленного срока рассмотрения заявлений списываются в дело с пометкой «справка заявителем не востребована».

Ответственность за организацию и состояние работы с заявлениями, соблюдение установленного Инструкцией порядка их рассмотрения, обеспечение своевременности исполнения, полноты и достоверности сведений возлагается на руководителей ГИАЦ МВД России, МВД, ГУВД, УВД.

Ярослав Михайлов (Юридическая консультация «Право-законЪ»).

Добавить комментарий

  1. Здравствуйте!помогите пожалуйста… у меня сын учится на банковское дело и нам сообщили что если он имеет осужденных родственников то следует отказаться от профессии ,у меня была осуждена сестра и судимость погашена. помогите что мне делать?

    • Лучше продолжать учиться и не метаться.
      Уверен, что в финансовой сфере найдутся должности, на которые примут ВЫСОКОКЛАССНОГО специалиста невзирая на то, что кто-то его из родственников имеет судимость (тем более погашенную).

  2. Если я (мать) привлекалась (хотя суд ещё идёт) по административно-правовому делу — «Побои» сильно ли это скажется на будущем моей дочери ? Хотя избивали как раз меня саму (била сожительница бывшего мужа), я подала в суд, но они через 1,5 месяца подали ответный иск, дело сфабриковали, оболгали липовые свидетели, участковый сфабриковал некоторые документы — у них связи в МВД, а у меня была свидетелем только несовершеннолетняя дочь… Очень волнуюсь, ответьте пожалуйста…

    • Ольга,
      состав «Побои» сейчас декриминализировали, сделав административным правонарушением (перенесли из УК РФ в КоАП РФ).
      В целом в наших нынешних правовых реалиях обращают внимание в первую очередь на базу данных по судимостям (действующим, погашенным и т.п.).
      Думаю, что ваше административное дело в эти базы не попадет, поскольку не является преступлением. Про какие-то единые базы по всем административным делам и про систематические обращения к ним от потенциальных работодателей, учебных заведений, кредитных организаций и т.п. я не слышал. Упрощенно говоря, сейчас административное дело, которое вам «фабрикуют», является однопорядковым (хотя и несколько жестче) с таким правонарушениями, как «переход дороги в неположенном месте», «проживание без регистрации (прописки)».
      Думаю (надеюсь), что с правовой точки зрения на вашей дочери это дело никак не скажется.

  3. Здравствуйте , устраиваюсь на работу в нефтяную компанию на должность оператор азс ( заправка ) документы отправили на проверку СБ . Отчим 6 лет сидел по статье Хранение и распространение наркотиков . Судимость погашена . Он меня удочерил ещё в детстве . Мать с ним развелась уже как 4 года назад . В анкете не было вопроса про судимость родственников . Только про мою . Будет ли СБ проверять это ? И большая от вероятность что откажут ?

  4. Исправляю : отчим сидел 6 лет назад , просидел пару месяцев . Преступление средней тяжести , судимость погашена

  5. Abu, как показывает практика, при наличии судимости близкого родственника, отказывают в трудоустройстве. Вы, наверное, указывали данные на родственников в анкете. СБ будет проверять, но это вряд ли законно, так как нет согласия отчима на обработку его персональных данных. Данные о судимости отчима есть в базе МВД

  6. Добрый день! Работаю на муниципальной службе уже полгода. В кадрах потребовали справку об отсутствии/наличии судимости. Справку получил, в которой указано, что я был осужден по ст.158 в 2007 году, наказание — штраф в размере 2500р. Чего мне ожидать?

  7. До ,2012 го ода работал в мвд, уволен на пенсию , в 2013 был судим по ст.318,ч.1, и 286ч.1 ук рф, 3 года условно, снята через 1,5 года. Могу ли я восстановится на службе , п? подполковник полиции, в отставке. Спасибо

  8. Михаил, у вас судимость погашена и нет закона, который бы запрещал вам там рабоать- только рекомендации не принимать на работу

    Олег, Вы проверку пр судимости по базам МВД не пройдете.Можете подробно проконсультироваться, написав на почту law-right@ya.ru

  9. Здравствуйте! Я был осужден в 2000 году по 116 УК РФ. Делается запрос в органы, они пишут, что судим. Сейчас в связи с изменениями могут убрать из базы, что я судим?

    • Василий,
      судимость у Вас, скорее всего, уже должна быть погашена.
      Однако в информационных базах сведения о том, что когда-то привлекались к уголовной ответственности, при текущей системе будут храниться ВЕЧНО.
      В справках всегда будут об этом писать.
      Я.Михайлов (почитайте статью и комменты выше) занимается проблемой исключения такой информации из баз. Лучше обратитесь к нему на предмет, как развивается эта практика.

  10. Василий, ваша судимость погашена. Что касается-удалят или нет, то в связи с тем, что она снята- не удалят.- вам нужно доказать, что хранением этой информации нарушаются ваши права.Сведения о судимости хранятся до 80-ти летнего возраста.Удаление-только через суд при наличии нарушения ваших прав хранением этой информации.

  11. Здравствуйте. Я осуждён в 2001 году за преступления группой лиц, с реальным сроком 3 года, где 10 месяцев до решения суда провёл на Централе. Домой приехал после нового года 2004 года. Судимость носил 6 лет как приехал домой, и за это время перебивался куском хлеба на тяжёлых работах, где я кроме тех болячек с севера привезённых (токсакороз, гепатит и прочее) заработал, приобрёл (полипоз и двухстороннию паховую грыжу). Кроме полипоза и токсакароза от всего избавился, отучился на частного охранника, где мне до сей поры в лицензии отказывают. начал работать по сигнализации монтажником, но узнавая о судимостях ранних, просят уволиться меня по собственному. Сейчас мне 45 лет и я уже из за раней судимости, только дворником могу работать и то кидают «на бабки» (грузчиком из-за операций по паховым грыжам работать немогу). Сейчас устраиваюсь электромонтажником на СНТ, а мне уже в 2016 году говорят -насильникам и педофилам не место на СНТ работать, тем более судимым и зекам… Да, я был судимый по 131 УК статье, но роль преступления была последней, где настоящие исполнители на сроках от 6 до 9 лет. Вот скажите, как прекратить это, если после выхода на волю, у меня не одного привода в органы нет? Сколько мне терпеть этот ШАРИАТ над мною? Есть ли выход из всего этого?

  12. Здравствуйте я был осужден в 2009году по 188.2 228.3ст.ст. на 9лет. вышел условно в сентебре.Стал индивидуальным предпринимателем пришло письмо о признани недействительной регестрации.что делать

  13. Ижевчанину- проконсультироваться Вы можете, описав Вашу ситуацию пор почте law-right@ya.ru

    Дима, данное Решение рекомендуем обжаловать в суд.

  14. у молодого человека была судимость статья 158 часть (отсидел 1 год и 2 месяца)
    теперь его поймали по статье 162 часть 2
    был таксист а он шел как соучастник…
    что теперь может грозить??

  15. Ижевчанин, выход- решение вашего вопроса через суд.

    дима, рекомендуем решить Ваш вопрос через суд. Подайте туда иск -обжалуйте решение о недействительности регистрации

    нана, у него рецидив, срок лишение свободы- до 10 лет

  16. Здравствуйте, у моего папы есть судимость условная,это было 7 лет назад. Теперь я поступила в академию МВД, следовательно, созрел вопрос, смогу ли я потом работать по профессии?

  17. Добрый вечер!в 2012 году привлекался к уголовной ответственности по статье 116ч2 укрф дело было закрыто за примерением сторон.Судимости нет но в базе вешу.Могу ли я пойти служить в армию?И можно ли убрать информацию из базы через суд?

  18. Здравствуйте,скажите,пожалуйста,смогу ли я работать юристом,когда закончу учебное заведение,если выйду замуж за ранее судимого гражданина?

    • Не специалист, но есть подспудные ощущения, что могут возникнуть регламентированные и нерегламентированные проблемы — будьте готовы страдать за свою любовь!

  19. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, служил в в ГУФСИНЕ 5 лет, в 2015году был привлечен к уголовной ответственности по ст.159 ч.1 УК РФ, уволился по собственному желанию со всеми пологающимися выплатами, в феврале 2016 получил решение суда, но был освобожден от наказания, и автоматически снятие судимости, в связи с амнистией. Могу ли я в дальнейшем пойти работать на госслужбу?Если юридически я не судим.

    • Я думаю, что тут могут возникнуть проблемы, поскольку Вы освобождены от ответственности по «нереабилитирующим основаниям».
      Ярослав Михайлов заходит в данную тему — уверен, что он сможет дополнительные комментарии дать.

  20. Добрый день!была судимость по 158 лет 10 назад теперь она погашена.я отслужил в армии.закончил ГУЗ специалист»юрист».сейчас хочу работать в органах.Возьмут меня или нет???

    • Могут возникнуть проблемы.
      Суть в том, что, хотя в УК РФ (как Вы знаете, поскольку у Вас есть юридическое образование) указывается, что снятие судимости прекращает всякие правовые последствия, обусловленные наличием судимости, однако, тем не менее, факт наличия судимости в прошлом учитывается в подобных ситуациях.

  21. Павел)однозначно откажут, поскольку Вы были судимы. Закон запрещает принимать на службу в правоохранительные органы лиц, ранее судимых. Вы не пройдете проверку по базам ГИАЦ МВД России. Что касается того, что судимость у Вас снята, то это относится только к уголовным правоотношениям- только по ним у Вас не наступит последствий, связанных с судимостью.

  22. Лия, Вы не сможете работать в правоохранительных органах, так как судимость была у близкого родственника.

    Bez, с большей долей вероятности Вы можете пойти служить в армию по призыву, удалить информацию возможно только через суд, но не во всех случаях; проконсультироваться Вы можете по эл.почте law-right@ya.ru

    Екатерина, работать юристом Вы сможете, но не в правоохранительных органах

    Sergei, Закон не запрещает Вам работать на ряде должностей госслужбы, кроме правоохранительных органов, там есть только рекомендации не брать на работу

  23. Здравствуйте у меня такой вопрос был суд 3года назад,мировой по уголовному делу присудили штраф 5т р,ч его выплатила,снята ли у меня судимость,могу ли я работать секретарем в межрайонном следственном комитете

  24. Ольга, Вы не пройдете проверку из за того, что были ранее судимы.

  25. я работаю в школе, в данный момент мой муж отбывает наказание. Может ли данный факт повлиять на мою работу..я имею ввиду могут ли меня уволить если данный факт станет известен.

  26. Здравствуйте. Сын устраивается в МВД. Родной отец умер, я повторно вышла замуж когда сын уже был совершеннолетним, муж его не усыновлял. Сейчас выяснилось, что у мужа была судимость в молодости, которую он от меня скрыл. Прописаны в одной квартире, брак законный. Повлияет ли данное обстоятельство на трудоустройство сына?

  27. Получила справку об отсутствии/ наличие судимости для работы в детском саду. В ней написано:» Имеются сведения о прекращении протокольной формы (1) Протокол 307 прекращено (2000г.) по ст.5 п.4 УПК РСФСР, статья обвинения ст.200 ч.1 УК РФ»
    ВОПРОС. Это судимость?

    • Судимости в чистом виде с точки зрения УК РФ у Вас, безусловно, нет.
      Однако есть факт начала уголовного преследования. Думаю, что могут быть проблемы.

  28. Здравствуйте!Хотела бы спросить,хочу идти на следователя,слышала,что если родственники судимые,то не берут(у меня дед судимый),скажите,это может повлиять?

  29. Здравствуйте хочу устроиться на работу в УФСИН,не кто из родственников не были судимы и я тоже,кроме бывшего мужа с которым я не как не общаюсь,возьмут ли меня на службу?

    • Ситуация схожа с «дедом из предыдущего вопроса» — думаю, что судимость бывшего мужа не должна повлиять.

  30. Добрый вечер !Скажите пожалуйсто ,что можно сделать ??Если было условное в 2003г по ст 159.Я могу устроиться на работу .,связанную с денежными средствами .что мне сделать ?

    • Принципиального запрета на работу с денежными средствами нет (возможен запрет только в государственных/муниципальных органах и учреждениях).
      Ну и вопрос достаточно расплывчатый с точки зрения того, что понимать под «работой с денежными средствами» — торговля мороженным из лотка тоже подразумевает деньги. Что-то мне подсказывает, что устройству на такую работу никакая судимость не помешает.

  31. Здравствуйте , мой дядя 25 лет имеет среднее -специальное и высшее -вечернее образования . Трудовой стаж больше 5 лет . Пишет множество анкет в разные заведения — говорят ,что перезвонят и в итоге не перезванивают . С последнего места работы уволился по собственному желанию , он диабетик ,инсулинозависомый ( эту информацию в анкете не указывает ) . Имеет администротивные штрафы , но при этом они давно оплачены . Отец судим несколько раз , но давно в разводе с его мамой , с ними не живет . Могут ли судимости отца и оплаченные давно административные штрафы влиять на трудоустройство? И кто и где проверяют эти анкетвы ? Влияет ли болезнь его на трудоустройство?

    • Частный компании так далеко не заглядывают, поэтому информация о судимости родственников вряд ли влияет.
      Административные штрафы (например, за превышение скорости на автомобиле) также, как правило, ни на что не влияют.
      Информация о зависимости от инсулина тоже не публична…
      Я бы в Вашей ситуации подумал о других факторах: качества резюме (анкеты), презентабельность, умение адекватно вести себя на собеседовании и т.п.

  32. Здравствуйте. В 2014 году привлекался по 158 ч. 1, было вынесено постановление о прекращении уголовного дела в связи с принятием акта об амнистии. Соответственно, судимости нет. Заказывал справку о наличии судимости, в ней не указано, что привлекался. Однако, мне постоянно отказывают в кредите, несмотря на то что у меня хороший доход и последние три года я работаю на одном месте, в достаточно крупной компании. Слышал, что банки также проверяют информацию о привлечении к уголовной ответственности. У меня три вопроса :
    Первое — могли ли предоставить ошибочную информацию в справке об отсутствии судимости? Я читал, что в этой справке указывают обо всех фактах привлечения. Почему в ней не указано про данный случай?
    Второе — действительно ли банки имеют доступ к информации о привлечении к ответственности? На самом деле, других поводов для отказа нет — просрочек не допускаю, кредитная история хорошая, кредитные карты и товарные кредиты банки навязывают, а потребительский даже мелкую сумму не могу взять.
    И третье — сейчас получаю второе высшее юридическое, в дальнейшем хотелось бы сменить компанию, устроиться по специальности и вырасти в должности. Есть ли смысл пытаться, или о карьере и месте руководителя можно забыть?

    • 1. Ошибке всегда и везде есть место. Но в данной ситуации, я думаю, в базу данных внесли сведения о факте «привлечения к ответственности» (т.е. что было уголовное дело, было привлечение в качестве обвиняемого… но потом дело прекратилось по «нереабилитирующему» основанию — амнистия). Иными словами, если очень грубо говорить, то Вы с точки зрения этой базы данных «криминальный элемент, которого не удалось «посадить» из-за амнистии».
      2. Про официальный и полномасштабный доступ кредитных организаций к базе ИЦ МВД РФ я ничего не знаю. Но почти уверен, что в службах безопасности банков работаю выходцы из правоохранительных органов, которые через сослуживцев имеют доступ к этой базе и, возможно, пробивают потенциальных заемщиков.
      Есть некоторые сомнения в законности этой практики. Но что есть, то есть…
      Чисто теоретически, информация относительно Вас по ст.158 УК РФ может быть причиной отказов.
      3. Образование лишним не бывает — учитесь.
      В конце концов, можно быть руководителем в частном секторе, который относится более либерально к подобным записям из ИЦ МВД РФ.

  33. Здравствуйте!помогите пожалуйста… я учусь на банковское дело и мне сообщили что если имеем осужденных родственников то следует отказаться от профессии ,у меня осужден родной дядя по маминой линии. Это повлияет ли на трудоустройства?