Юридический интернет-журнал, серьезный и не очень


Воровство на работе или как уволить вора…

комментариев 47

Вор на работеУволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. «г» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)).

Однако в жизни всё не так однозначно, как кажется по закону. Допустим, работодатель отчётливо увидел на видеозаписи камеры внутреннего наблюдения, как один из сотрудников крадёт вещь. Директор тут же издаёт приказ об увольнении вора. Однако рано считать, что организация отделалась от вора. Судья по административным правонарушениям сочтёт действия работодателя неправомерными и восстановит такого работника своим решением, вступившим в законную силу.

Пример из жизни. В 2003 году Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала незаконным увольнение истца, поскольку в отношении него не имелось вступившего в законную силу приговора суда, а также отсутствовало постановление компетентного органа о наложении административного взыскания (Бюллетень ВС РФ № 6, 2003). При этом важно, что для увольнения вовсе не обязательно применение к работнику мер уголовной или административной ответственности. Ведь даже признание лица виновным не всегда влечёт применение наказания. В главе 11 УК РФ приводится перечень обстоятельств, когда виновный в совершении уголовного преступления может быть освобождён от ответственности. Так, если человек впервые совершил преступление небольшой тяжести, он может быть освобождён от уголовной ответственности, если он добровольно явился с повинной, способствовал раскрытию преступления, возместил причинённый ущерб или иным образом загладил вред, причинённый свои преступлением. Такой преступник может избежать уголовной ответственности, если он примирился с потерпевшим и загладил причиненный вред. Для увольнения по причине хищения по месту работы достаточно, чтобы компетентным органом был установлен сам факт хищения, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, а привлечения к уголовной или административной ответственности не требуется. Поэтому работник, освобожденный от ответственности, но признанный судом виновным, также может быть уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Другой пример. В 2007 году бывшие сотрудники ЗАО «Петрозаводскмаш» обратились в суд на том основании, что их уволили за попытку хищения цветного металла. Истцы просили восстановить их на работе, объясняя свою просьбу тем, что уголовное дело в отношении них было прекращено за примирением сторон, значит, факт хищения не доказан.

Исковые требования были удовлетворены. Ответчик по решению суда восстановил истцов на работе и выплатил им заработную плату за время вынужденного прогула.

Судом было установлено, что в отношении истцов было возбуждено уголовное дело по п. «а» ч. 2 ст. 158 УК РФ. Впоследствии Постановлением Петрозаводского городского суда уголовное дело было прекращено за примирением сторон. На дату расторжения трудового договора в отношении провинившихся работников не было соответствующего приговора суда или уполномоченного органа, вступившего в законную силу. В данной ситуации можно говорить о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

Согласно подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

На основании всех представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что увольнение произведено в нарушение ТК РФ.

Как отмечают некоторые юристы, сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания ещё не означает, что он должен быть уволен. Увольнение за хищение является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель вправе, но не обязан применить к работнику. Обязанность работодателя прекратить трудовой договор установлена только в том случае, если постановлением суда работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. При этом работодатель имеет право выбора статьи увольнения: подп. «г» п. 6 ст. 81 либо п. 4 ст. 83 ТК РФ.

Но в том случае, если постановление суда о привлечении к административной ответственности отменено, работник должен быть восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула.

Увольнение за хищение по месту работы как мера дисциплинарного взыскания должно быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Об этом сказано в 3-м абзаце ст. 193 ТК. Однако что считать днём обнаружения проступка: день, когда работодатель узнал о факте хищения, или день, когда вступил в законную силу приговор суда? Обратим внимание, что подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ звучит следующим образом:

«совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Судя по всему, законодатель установил, что проступок как основание для увольнения – это наличие решения суда, вступившего в законную силу. Следовательно, именно дата вступления в законную силу решения суда является датой обнаружения проступка по ТК РФ. И именно с этой даты следует отсчитывать срок один месяц для применения дисциплинарного взыскания к работнику.

Приведём пример. В 2002 года бывшая работница издательского предприятия «Правда Севера» обратилась в суд с иском о незаконности своего увольнения за хищение газет. Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда указала на то, что работодатель уволил истицу с нарушением установленного порядка. Необходимый срок (1 месяц) для увольнения за хищение исчисляется с даты вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях — с даты принятия решения об административном взыскании. В данном случае приказ об увольнении истицы по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ был издан через 36 дней после вступления в силу постановления Ломоносовского районного суда о привлечении её к административной ответственности.

Таким образом, «процедурная» ошибка работодателя влечёт за собой отмену приказа об увольнении и восстановление судом работника в прежней должности.

Автор: Юрий Адвокатов

Январь 13th, 2010 в 1:08 пп

47 комментариев к 'Воровство на работе или как уволить вора…'

Подпишитесь на комментарии через RSS

  1. Юрий, с возвращением на Юридический блог!

    Ни разу еще воров принудительно увольнять не приходилось.
    Если такие на предприятии появлялись, то как-то по собственному желанию увольнялись. Может быть совестливые?

    Евгений

    13 Янв 10 at 14:37

  2. Так называемое «воровство» именуется — хищением, то есть кража. Кража — это тайное хищение чужого имущества. Краткий ликбез, кому интересно!!!

    Ахмед

    13 Янв 10 at 22:05

  3. Ну я бы все воровство и все хищения к кражам не сводил бы.
    На работе это также присвоение и растрата. Думаю, что данные виды хищений на производстве смело второе место после кражи занимают.

    Евгений

    13 Янв 10 at 22:41

  4. Здравствуйте, Евгений, здравствуйте уважаемые посетители этого прекрасного юридического блога! Кончились праздники, пора и за работу…
    Вот вам для разрядки:
    — Подсудимый, Вы признаете себя виновным в краже? — Не признаю. — У Вас есть алиби? — А что это такое? — Ну, видел Вас кто-нибудь во время, когда была совершена кража?
    — Слава богу, никто!..

    Юрий Адвокатов

    14 Янв 10 at 9:52

  5. За воровство довольно сложно уволить. куда проще за нарушение дисциплины. мы кстати подозреваемому в краже просто предложили уволиться по собственному и чел не сопротивлялся, что и послужило еще одним косвенным доказательством.

    aquila

    20 Янв 10 at 22:27

  6. Отличная статья, Юрий!
    Позвольте выразить Вам свое уважение. На просторах рунета не часто можно встретить столь тщательно подготовленные материалы. Спасибо.

    Nepofigist

    26 Янв 10 at 23:20

  7. Один момент в данных ситуациях не разрешен ТК РФ: что делать с работником пока он находится под следствием (работать (воровать) дальше ему дать, если нет то как с зарплатой)?????

    Артём

    22 Мар 10 at 19:12

  8. Артем, а как Вы поступаете в данных случаях?

    Евгений

    23 Мар 10 at 12:39

  9. Обычно увольняем по соглашению сторон или сами увольняются по собственному желанию. Но вот на днях один продавец украл товар на большую сумму. Решили его по статье уволить за кражу. Есть Постановление о возбуждении уголовного дела в отношении продавца. Сам он все признает, находится на подписке. Вот только с кадрами ни как не можем опредилиться, что делать пока не будет решения суда (так как уволить можно только в течении месяца после вступления приговора в законную силу). Думаем до приговора составить приказ об отстранении или о простое по его вине. Хотя поидее ни то ни другое не предусматривается в ТК РФ.
    P/S/ может есть у кого такая практика????

    Артем

    23 Мар 10 at 19:46

  10. А если попробовать поговорить со следователем, чтобы он обратился в суд с ходатайством о временном отстранении от должности в порядке ст.114 УПК РФ?

    Евгений

    24 Мар 10 at 10:51

  11. я думаю не прокатит, во первых в статье говорится про должностных лиц (продавец явно таким не является), а во вторых при этой норме еще и платить ворюге надо….

    Артём

    24 Мар 10 at 15:19

  12. Ну тогда остается этого работника «брать в ежевые руковицы» и следить за каждым шагом.
    Чуть что — упольнять по другому нереабилитирующему основанию либо предлагать увольнение по соглашению сторон.

    Евгений

    24 Мар 10 at 17:28

  13. Добрый день,

    Подскажите пожалуйста. Мне пытаются вмениь то что я растратил бензин на 16 000 рублей. Я утерял чеки после заправки. Соответственно не смог полностью составить путевые листы (часть чеокв была приложена часть нет). Мне на работе пытаются сказать что я скрыл факт того что использовал бензин в личных целях. Основывается работадель на моей объяснительной записке то что я использовал бензин в личных целях, прошу вычесть из моей заработной платы. Фискальные документы предоставить не смог, так как они были утерены. Мне разбивали стекло и украли незначительные вещи. Одна из них кроробочка для дисков в ней и были те самые злполучные чеки.

    Подскажите как быть. Они мне предлогнают статью 81.5 и типа копейки расчета хотя должны минимум 100 000. Или говорят, пойдешь в суд или трудовую инспекцию и мы отправим на уголовное дело.

    Посоветуйте плиз.

    Sabutay

    18 Янв 11 at 4:13

  14. 1. А пробег как? Если пробег по спидометру есть, то, как минимум им можно объяснить дополнительный расход бензина.
    2. Если разбили стекло и украли вещи, то надо заявлять об этом в милицию. Постановление о возбуждении уголовного дела по факту кражи (или иной процессуальный документ) будет подтверждением Ваших слов.
    Милиционерам, кстати, необходимо пояснить, что украдено (в том числе и Ваши оправдательные документы для работодателя), чтобы они это зафиксировали.
    3. Против увольнения по нереабилитирующему основанию необходимо возражать.
    4. Если все было так, как Вы пишите, доказать какое-либо хищение им будет трудно.

    Евгений

    18 Янв 11 at 10:06

  15. У меня во время дежурства сторожа Т. из спортивного зала был украден гимнастический мат. После того, как я заявила в милицию, гимнастический мат подбросили… Этим делом сейчас занимается полиция А каковы мои действия по закону?

    светоч

    12 Апр 11 at 10:44

  16. Светоч,
    можете ничего не делать.

    А если полиция вдруг когото-то найдет и это окажется кто-то из Ваших сотрудников, то можете заняться реализацией процедур, описанных в статье.

    Евгений

    12 Апр 11 at 10:52

  17. Помогите пожалуйста!Я работая продавцом в магазине совершила мелкое хищение(кражу).Меня взяла охрана,я во всем призналась,написала объяснительную и меня увезли в милицию.Затем меня отстранили от работы до суда,но прошло уже 10 дней ,а повестки все нет.Сейчас мне звонят с работы и просят придти и написать за свой счет.Что мне делать и как лучше сделать???

    nasti

    11 Июл 13 at 23:30

  18. Надо бежать быстрее и оформлять все «за свой счет».
    Скорее всего, с привлечением к уголовной ответственности произошла какая-то заминка и у Вас есть шанс обойтись без уголовной ответственности. Попробуйте этим шансом воспользоваться.

    Евгений

    12 Июл 13 at 8:36

  19. Увольняюсь. В предпоследний день работы на моем складе провели инвентаризацию в связи со сменой материально ответственного лица с грубыми нарушениями: комиссия не в полном составе, не перевешивали, не дали мне подписать акт об инвентаризации на месте. На следующий день (последний) не подписывают обходной лист и не выдают трудовую (две недели отработаны), собираются по результатам инвентаризации предъявить мне недостачу со всеми последствиями. Расчетные не выдают. Велели приезжать на следующий день для подписания акта инвентаризации. Что делать?! Спасибо.

    dsst

    22 Июл 13 at 23:09

  20. dsst,
    возражать по поводу обоснованности инвентаризации. Указать на нарушения, обосновать нарушения, сделать вывод, что такая инвентаризация ничего не доказывает… если будете убедительными, то может быть Вас послушают и отдадут трудовую без возражений.

    Если это не получится, то будьте готовы либо платить за недостачу, либо оспаривать незаконность претензий через суд и т.п.

    Евгений

    23 Июл 13 at 8:37

  21. Добрый день. помогите, пожалуйста. Моя тетя работает на крупном производственном комбинате. На днях она вынесла с работы 3 куска хозяйственного мыла, которое ей же и выдавали для мытья рук, но уже полгода такое мыло не выдают, заменили на другое. И она решила забрать его домой для стирки спецодежды. Ее с этим мылом остановили на проходной и составили протокол, затем она писала объяснительную у своего непосредственного руководителя. Сейчас ей выдали повестку на прием по личным дела, с пометкой «для увольнения». Что делать и насколько это правомерно? Все это происходит в течение одной недели. Плюс у нее забрали пропуск на работу и постоянно выдают временный на один день. Она должна идти в отпуск через пару недель, для этого взяла кредит в банке. Тем более она не замужем и одна воспитывает 14 летнего сына.

    Настя

    24 Авг 13 at 22:00

  22. Выносить товары, запасы и т.п. с работы нельзя, даже если выдали все это давно…
    По поводу увольнения ничего сказать не могу. Все зависит от того, как это будет оформлено. Скорее всего, ей будут предлагать уволиться по собственному желанию под предлогом того, что в противном случае будут увольнять «по статье».
    Однако уволить «по статье» вряд ли получится без нарушения трудового законодательства. Почему именно — читайте статью (выше).
    Таким образом, надо пытаться загладить вину, обещать, что не повторится и т.п. в надежде, что не уволят … либо идти на противостояние: заявление об увольнении не подписывать, если уволят «по статье» — судиться.

    Евгений

    25 Авг 13 at 10:34

  23. Евгений, спасибо!

    Настя

    25 Авг 13 at 13:17

  24. Добрый день! В магазине при передаче смены выявлена недостача денежных средств на крупную сумму. Был составлен акт, комиссия из трех человек его подписала. Продавец акт подписала и написала, что с долгом в сумме … согласна. Объяснительную писать отказалась. Директор сказал увольнять по статье п. 7 ст. 81 (утрата доверия со стороны работодателя). Достатьчно ли оснований для такой формулировки?

    Наталья

    10 Окт 13 at 14:09

  25. Я уволился со своей работы по собственному желанию без отработки, все равно не трудоустроен. Через некоторое время позвонил узнать, когда я смогу прийти и забрать свою зп за два месяца. на что мне ответили, что не я уволился, а меня уволили без выдачи зп, тк есть видео, где видно, как я делаю скидку гостям, и разницу забираю себе. на что я отвечаю, что скидку я просто сделал гостям. а деньги, которые взял себе чаевые, я просто работал в баре официантом. они же обязаны выдать мне заработную плату в любом случае. моих угроз о трудовой инспекции и налоговой, они что то не особо бояться. может могут подать встречный иск?…

    Олег

    18 Апр 14 at 1:24

  26. Олег, если клиенты не давали согласия на чаевые — значит это были не чаевые, а хищение. Будьте осторожнее — могут и дать ход делу.
    Что касается трудовых отношений, то если угроз жалобами не бояться — надо жаловаться.
    По поводу «встречного иска»: он возможен тогда, когда есть первоначальный иск, к Вам какой иск предъявлен?

    Евгений

    18 Апр 14 at 9:31

  27. на камерах видеонаблюдения зафиксирован факт хищения с моей стороны (теже скидки как и выше)я, отнекиваться было глупо, я признался. Лично встречаться не собираюсь, ьак как наговорили гадостей в адрес друг друга. Есть несколько вопросов, 1 передать с другим человеком или выслать по почте заявление я имею право? 2 Лучше писать заявление по собственному, или попытаться по соглашению сторон? 3 вслучае если я получу статью (недай то бог) за нарушение трудовой дисциплины или что то подобное, компенсацию за отпуск и за отработаю дни в данном месеце я получу? заранее спасибо

    Алла

    19 мая 14 at 17:10

  28. Здравствуйте,я зам нач почтового отделения. Оператор выдавал посылки с наложенным платежом, но вручение и переводы не проводил, деньги себе забирал….Клиентов выбирал выборочно, или «мудрил», чеки клиентам не выдавал….теперь получается данных в программе нет никаких, значит посылка находится на отделении….и теперь я должна за все платить…..что мне делать? как ее наказать? и как заставить ее выплатить все это? ПОМОГИТЕ!!!! незнаю что делать((((

    Alena

    17 Ноя 14 at 1:52

  29. Алена,
    в данном случае можно только через полицию проблему решать.
    Собирайте все данные, которые по этому случаю у Вас есть, и идите с подробным заявлением и описанием произошедшего в полицию.
    Методы доказывания Вашей невиновности и, с другой стороны, виновности оператора есть, но они находятся в распоряжении правоохранительных органов (допросы, обыски, очные ставки и т.д. и т.п.).

    Евгений

    18 Ноя 14 at 16:29

  30. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, произошел конфликт на работе с сотрудницами моего отдела. Меня обвинили в оскорблениях (я отвечала оскорблениями на их оскорбления. И руководство решило от меня избавиться: предложили заявление по собственному или увольнение за воровство (руководитель заявил, что знает, как это провести, есть опыт увольнения 4 сотрудников). Что делать? Мало того, что устроил самосуд на комиссии по трудовым спорам, еще раз пришлось пережить все оскорбления в мой адрес, а теперь и такой ультиматум. Что делать? Помогите, прошу!

    Мая

    23 Янв 15 at 22:25

  31. Мая,
    в такой ситуации рекомендации можно давать только если знаешь конкретные обстоятельства. В данном случае, они не известны, поэтому рекомендация одна — держитесь.
    Вместе с тем, если реально речь идет о том, что могут обвинить в краже, лучше заручиться поддержкой юриста (адвоката).

    Евгений

    26 Янв 15 at 15:08

  32. Здравствуйте,помогите пожалуйста!!!! моя сестра 1,5 года проработала продавцом. у нее нет трудового договора. нет договора о материальной ответственности ни разу не было ревизий.. Все 1,5 года только обещали устроить. Месяц назад хозяева поставили камеру и увидели как она берет деньги у продавцов и складывает в карман,а сдачу дает из кассы,моя сестра утверждает, что ложила деньги в конце дня! Сын хозяев просмотрел все записи посчитал сколько дней она работала и умножил на 3 (ему так захотелось) итого 640 тысяч вымогает с человека. Сами хозяева претензий не имеют даже ни разу не позвонили! А сынок сам тащил с магазина все что ему хотелось и нечего не списывалось…грозиться идти в полицию если она не отдаст ему деньги .Что делать?

    Юльчик

    29 Июл 15 at 20:24

  33. выявили в ходе ревизии недостачу 40 000 р. всю вину присваивают заведующей и старшему продавцу со слов продавцов они воровали продукты, могут ли за это уволить по статье и не выплатить з/п за отработанные дни?

    Настя

    11 Авг 15 at 16:20

  34. 1. Могут и «по статье уволить». Однако чтобы это было законным — вина в хищениях должна быть доказана.
    Если не будет в установленном законом порядке это доказано, то можно будет обжаловать такое увольнение.

    2. Не выплатить зарплату за отработанные дни не имеют права — можно будет взыскать ее.

    3. При этом следует обратить внимание, нет ли здесь оснований для привлечение к полной (либо частичной) материальной ответственности. Если такие основания есть, то могут удержать начисленную заработную плату в счет данной материальной ответственности.

    Евгений

    12 Авг 15 at 10:32

  35. Держаться уверенно.
    Может быть для начала найти свидетелей того, что такое вымогательство осуществляется. Чтобы эти свидетели видели, что деньги требуются не как компенсация материальной ответственности, не в кассу предприятия, а «в карман вымогателя». Для пущей надежности можно попробовать записать вымогателя.
    Будет база для контрдоводов, что обращение в полицию — это результат неудачной попытки закончить вымогательство, что самого заявителя необходимо привлекать к ответственности за вымогательство.

    А в целом, конечно, лучше привлечь профессионального юриста (адвоката), который на месте сможет вникнуть в детали происходящего.

    Евгений

    12 Авг 15 at 10:58

  36. Здравствуйте!подскажите пожалуйста, работал в магазине, задерживали зп на месяц, а потом сказали что больше могу не выходить на работу, т.к. до руководства дошли слухи о воровстве. Воровства как такового не было, были стандартные списания на пену, и забирал в конце смены разницу, т.е. по кассе все было ровно. Обещали в ближайшее время рассчитать, т.е. без претензий были. Расчет тянули почти месяц, не отвечали по телефону, а потом заявили что я им должен, по итогам инвентаризации, которая проводилась без моего участия новыми сотрудниками предприятия. Также сказали что ничего не выплатят, а если буду дальше требовать- обратятся в полицию, типа материал готов, есть видео и твое признание.(хотя ни в чем не признавался) Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию? Когда устраивался подписывал договор, но он остался в магазине, записи в трудовую не было.

    Светлана

    10 Ноя 15 at 10:39

  37. Светлана (если Вы действительно Светлана — по тексту почему-то себя в мужском роде именуете),
    исходя из описанного, у Вас неплохие шансы побороться с бывшим работодателем, в том числе взыскать с него компенсацию за вынужденный прогул и т.п.
    Но для окончательного решения надо ситуацию беспристрастно изучить. Если уверены в своих силах — занимайтесь вопросом.

    Евгений

    10 Ноя 15 at 14:39

  38. Пишу в мужском роде, т.к. ситуация не моя, описываю со слов. Вчера звонили в Трудовую инспекцию, там сказали что без труд.договора даже разговаривать не будут, посоветовали обращаться в суд и доказывать что там работал. Но похоже без юриста даже пытаться не стоит, а денег на него соответственно нет..Печально, что есть такие работодатели, которые сначала задерживают, а потом и вовсе не выплачивают з.п., а так хотелось добиться справедливости.

    Светлана

    11 Ноя 15 at 9:20

  39. Светлана,
    привлекайте юриста и в суд.
    Если уверены в правоте, то есть шанс не просто победить и восстановить справедливость, но также переложить все судебные расходы (в том числе гонорар юриста) на проигравшую сторону.

    Евгений

    11 Ноя 15 at 10:37

  40. Добрый день. я работаю менеджером по продажам 1,5 года. В течении года я промышлял незаконные действия на работе. предлагал клиентам покупать товар по меньшей стоимости, чем он стоит. делая это: (ставил например меньше объем товара). и теперь меня обвиняют в этом, все зафиксировано на видеонаблюдение и даже разговоры с клиентами. что мне грозит??? но по факту я ущерб фирме не приносил, я обманывал покупателей.

    Николай

    13 Янв 16 at 23:49

  41. Николай,
    если обманывал работодателя — потерпевший работодателя;
    если обманывал покупателя — потерпевший покупатель.

    Вопрос только в том, что по итогу за правонарушение (преступление) было совершено. Если излишек был присвоен, то это хищение (мошенничество) — ст.159 УК РФ, если излишек не был присвоен, то либо надо о каком-то другом преступлении говорить (например, причинение имущественного вреда без целей хищения), либо об отсутствии состава преступления.

    Иными словами, если что-то присваивали — можно столкнуться с уголовным преследованием.

    Евгений

    14 Янв 16 at 14:35

  42. Здравствуйте.я работала в кулинарии.если у меня по кассе выходил плюс то я должна была эти деньги вкладывать.у меня так и вышло.я взяла с кассы 1000р и вложила их как будто это мои деньги.меня увидели по камере.уволить собираются по статье.что делать

    гуля

    18 мая 16 at 10:57

  43. Не совсем понятно, что такое «по кассе плюс -> должна была эти деньги вкладывать».
    В целом для увольнения в связи с утратой доверия либо в связи с совершением хищения должны быть основания (привлечение к уголовной либо административной ответственности по соответствующим составам). Просто так увидеть что-то в камеру и уволить по таким основаниям — незаконно.

    Если уволят по этому основанию, то в суде обжаловать его как безосновательное с требованием аннулировать соответствующую запись.
    Но в целом можно попытаться объяснить руководителям, что хищения не было и что попытка уволить «по статье», когда ничего не доказано, — незаконно.

    Евгений

    18 мая 16 at 23:26

  44. Совершал кражу на предприятии на протяжении долгого переода времени,на последней попался,но взятое вернул……вот уже 8 месяцев начальник цеха думает что со мной делать,а я как будто срок уже мотаю,весь на нервах……скоро начальник на пенсию уйдет,его другой сменит,что дальше будет не знаю

    robur.150

    3 Авг 16 at 23:26

  45. здравствуйте я водитель экспедитор поехал в рейс было 2 магазина выгрузил первый отъехал от разгрузки 10 метров для заполнения документов под фанарь и вдруг появились проверяющие сотрудники а я пломбу повесить не успел. составили акт. причину объяснил. проверили машину ничего ненашли,повесили пломбу поехал на второй там пломбу сверили выгрузили все ок. на следующий день вызывают и говорят что нехватает 8 позиций. я ни чего небрал что делать? просят депримирование 100% и уволится по собственному. послал их подальше. отстранили от работы до разбирательства.

    андрей

    24 Июл 17 at 0:56

  46. Андрей,
    ситуация не совсем понятна. Что за проверяющие?
    По мне так сразу принимающие должны расписываться в получении товара по ассортименту и количеству — чтобы потом не было претензий по «нехватке 8 позиций».
    А насчет совета: на всякий случай очно с юристом (адвокатом) проконсультируйтесь — для успокоения (вдруг еще попытаются полицию привлечь к ситуации).

    Евгений

    24 Июл 17 at 16:30

  47. здравствуйте. я работаю в ночной доставке, открываю магазин сам и выгружаю тоже сам. проверяющие это сотрудники опп отдел предотвращения потерь. 8 позиций это 8 коробок. выгружаю на роллах или боксах под камеры. у нас так сказать доверительная приемка на 80% магазинах. недоздачи там всегда. но дело в том что отъехал 10 метров без пломбы, под камерами должно все было видно, как я могу потребовать изображение с камер о моей невиновности? начальству на сотрудников похер. лишь бы премией поживится.

    андрей

    25 Июл 17 at 0:27

Оставьте комментарий:

Политика конфиденциальности сайта.